Ten rodzaj pracy pozwala klientom na poszerzenie własnego pola widzenia. Podstawowym celem coachingu zarządczego jest polepszenie funkcjonowania zawodowego klienta, poprzez pomoc osobie w osiągnięciu lepszej wewnętrznej integracji, pogłębianie osobistego wglądu czy też zmiane percepcji własnej osoby i wyzwań zawodowych.
Na analizy i decyzje z perspektywy przyszłości, wpływają to co działo się przeszłości i dzieje teraz. W modelu Personal – Role – Organisation pracujemy z uwzględnieniem sześciu obszarów funkcjonowania osoby. Obszary odnoszą się do osobowości klienta, historii jego życia i wyboru jego zawodowej roli. Tematy takie jak umiejętności, kompetencje, zdolności, talenty, aspiracje, rozwój kariery czy przyszłe możliwości rozwoju zawodowego, wspieraj̨ą bądź stają na przeszkodzie pełnieniu roli zawodowej w organizacjach.
Dzięki stosowaniu tego modelu, klient może wejść na pozycję „meta poziomu” - oglądu z lotu ptaka wobec wszystkich obszarów. Pozycja ta to transformujące doświadczenie, pozwala odkryć nowe wzorce, bardziej świadomego oraz, skutecznego, bardziej dla siebie ekologicznego działania, myślenia, oraz przeżywania sytuacji w której się znajdujesz, oraz będziesz znajdował w przyszłości.
To jakie nadajemy znaczenie naszym doświadczeniom, myślom, odczuciom definiuje, jak oceniamy to co się dzieje, na ile sprawnie potrafimy działać, oraz jak się czujemy. Uświadomienie mechanizmów którym podlegamy pozwala zmierzyć się z ich wpływem i świadomie kształtować Swoją Rolę w znacząco większej niezależności.
Zadowolonych klientów
Doświadczenia w consultingu
Sprawdzonych metodologii
Wygenerowanych obrotów dla klientów
Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszamy do kontaktu!