Zmiany jako Klucz do Spektakularnego Rozwoju Twojej Firmy
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, zdolność do adaptacji i wprowadzania zmian jest nie tylko pożądana, ale wręcz niezbędna. Firmy, które potrafią skutecznie zarządzać zmianami, często osiągają spektakularny sukces, podczas gdy te, które tego nie robią, mogą pozostać w tyle lub nawet zniknąć. W tym artykule przyjrzymy się, jak wprowadzenie zmian w zarządzaniu personelem i procesami wewnętrznymi może wpłynąć na efektywność i wartość Twojej firmy.Badania prowadzone przez J. Collinsa przez 40 lat na próbie 1435 spółek ujawniły, że sposób funkcjonowania zespołów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Zaskakujące jest to, że polscy pracownicy osiągają tylko 60% efektywności w porównaniu z pracownikami w krajach o dłuższej historii rozwoju biznesu. Co jest przyczyną tej różnicy? Okazuje się, że aż 30-40% efektywności pracy zależy od innowacji na poziomie zarządzania personelem i procesami wewnętrznymi, podczas gdy tylko kilka procent od innowacji technologicznych.
Uwolnienie Rezerw Efektywności
Jako liderzy i menedżerowie, mamy możliwość wpłynięcia na te obszary, które mają największy wpływ na efektywność naszych firm. Poprzez wprowadzenie zmian w zarządzaniu personelem, takich jak rozwijanie umiejętności, motywowanie i angażowanie pracowników, możemy znacząco wpłynąć na ich produktywność. Również poprzez optymalizację procesów wewnętrznych, możemy zwiększyć efektywność i zmniejszyć koszty. Progress Institute oferuje swoje usługi w celu pomocy firmom w podnoszeniu wartości i zysków poprzez uwolnienie rezerw efektywności. Dzięki swojemu doświadczeniu i sukcesom w pracy z polskimi firmami, Progress Institute jest w stanie zidentyfikować obszary, które wymagają zmian, i pomóc w ich wdrożeniu.
Zadowolonych klientów
Doświadczenia w consultingu
Sprawdzonych metodologii
Wygenerowanych obrotów dla klientów
Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszamy do kontaktu!